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  • 人力資源

    培訓發展

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           研究院尊崇以人為本的宗旨,我們把人視為研究院的第一資本,是研究院最寶貴的財富。重視人才并重視培養和發展人才是我們研究院不斷進步的原因,也是我們未來事業成功的關鍵。研究院不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作,同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓,這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規劃。

           研究院堅持為員工打造個人與企業共同成長的職業發展平臺。根據崗位性質和特點,結合員工的職業興趣與專長,搭建管理、專業、技術、營銷、技工等崗位的職業發展通道,員工的職業發展與績效考核、薪酬等相關聯,較好的滿足各類人員的職業發展需要。同時,研究院建立了比較科學的人才評價機制和選拔淘汰機制,全面推行各類人才隊伍的梯隊建設,為員工提供了多元化的成長機會。

           研究院堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質和技能的全面提升,倡導“完善自我,超越自我”的學習理念。目前已搭建了以內部兼職講師為主,外部專家為輔的講師體系,不斷完善培訓課程體系。形成崗位、課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式。

           在研究院兩級培訓模式下,員工享受到豐富的培訓套餐,包括新員工入職培訓、崗前培訓、專業技術講座、在崗培訓、管理培訓、晉級提升培訓等。目前公司正著手建立健全知識管理體系,積極培育全員學習、團體學習、終身學習的良好氛圍,致力于把成銘公司打造成一個學習型組織,以實現企業和員工的持續協調發展。